女性が組織内のあらゆるレベルで活躍できるように支援し組織文化の近代化を推進することで、会社のパフォーマンスや創造性を高めます。
次のような分野での変化がプロジェクトの引き金となります： 生産性やイノベーションへの競争力強化、終身雇用の減少、働く女性の雇用機会の拡大、高まるグローバル企業の水準や形態への期待。
具体的なプロジェクト成果の例：
- 女性にとって魅力ある職場に変わる
- 多様な期待に対応できる柔軟なマネジメント
- 女性の活躍を支援できるマネジメント
- 優秀な女性の人材育成プログラム開発
- グローバルな一貫性のある女性雇用に関する施策
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