組織の持続可能な発展と成長およびマネジメントや人事上の制度やコンピテンシー導入による社員の人材能力開発を改善します。
次のような分野での変化がプロジェクトの引き金となります： さらに増す知識やイノベーションの重要性、高まる職場のモビリティ、雇用主に対する雇用者の態度の変化、企業パフォーマンスと生産性への高まる期待、戦略的な人事計画が要求される速いペースの変化。
具体的なプロジェクト成果の例：
- 透明性のあるマネジメントの役割と組織の受容力を築く能力
- タレント・マネジメントを戦略化した人材の獲得、活用、配置、育成、開発のための活動の統合
- 人事マネジメントの戦略的方向付け
- コンピテンシーベースの人事と組織開発
- 人事マネジメントとリーダーシップに関する透明性のある企業価値
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